engager un stagiaire

•  En devenant une entreprise inclusive, vous démontrez votre engagement contre l'exclusion et les discriminations.
  

• Cela améliore par ailleurs votre image et votre réputation auprès des clients, des fournisseurs, des salariés et de vos concurrents. 

pour donner un coup de boost à vos ressources humaines 

•  Les personnes en situation de handicap ont une motivation et une capacité d'adaptation plus importante.  Ils ont dépassé beaucoup d'obstacles pour en arriver là et ont développé des compétences pour compenser leurs difficultés.

pour adopter une nouvelle approche de la rentabilité

• Une adaptation de poste pour un travailleur en situation de handicap peut profiter à tous les membres du personnel et augmenter l'efficacité.
• Contrairement aux idées reçues, ils sont généralement moins absents que leurs collègues car ils ont appris à gérer la douleur et/ou la maladie au quotidien.
  

pour la dimension humaine

• C'est favoriser l'entraide, l'esprit d'équipe et la cohésion au sein de votre entreprise.
  

Lorsque vous engagez des travailleurs en situation de handicap, des aides financières spécifiques sont accordées et sont cumulables avec les aides régionales et fédérales (Impulsion, APE, Sesam,...)

Il s'agit des aides de l'AViQ :

Prime au tutorat
Intervention financière accordée à l'entreprise qui désigne un tuteur pour l'accompagnement du travailleur handicapé nouvellement engagé.

Prime à l'intégration
Intervention financière forfaitaire dans le coût salarial visant l'intégration d'un travailleur handicapé dans l'entreprise (remboursement d’un quart du coût salarial lors de la première année).

Prime de compensation
Intervention financière accordée à l'entreprise pour compenser le coût de mesures qu'elle prend au niveau de l'organisation du travail, pour permettre au travailleur d'assumer au mieux ses fonctions.  Celle-ci est calculée sur place en fonction de la situation.

Aménagement du poste de travail
Intervention dans les frais matériels supplémentaires liés au handicap.